Zaměstnanec, který pracovní dobu promrhá je zbytečná zátěž firmy. Nejen že jeho pracovní výkonnost je minimální a výsledky nestojí za nic, ale navíc je možné, že jeho přístup, ať už cíleně nebo náhodou, ovlivňuje další zaměstnance, kteří tímto vlivem také nepracují tak, jak by měli.
Nevhodný pracovník zbytečně využívá a zneužívá výpočetní techniku k nepracovním činnostem. Nejen, že jeho požadavky na výkonnější sestavy rostou společně s množstvím nainstalovaným programů či navštívených závadných stránek, ale jsou i hrozbou pro celou firmu. Nebezpečí zavirování je u těchto zaměstnanců nesrovnatelně větší a tato infiltrace a narušení bezpečnosti je již hrozbou i pro ostatní. IT oddělení je zahlcováno zbytečně a jejich výkonnost je omezována díky nepřípustnému chování těchto zaměstnanců.
Takový zaměstnanec nejen, že nic nepřináší a jeho výplata jsou vyhozené peníze, ale navíc Vás spoustu dalších peněz stojí. Protože jsou jeho aktivity, např. i hraní her, až na některé vyjímky, dokonale utajené, musíte najít řešení, které Vám pomůže takovéto zacházení s Vaším vybavením objevit. Proto jste na těchto stránkách. Dozvíte se co zaměstnanci dělají na počítači v pracovní době a zvýšíte efektivitu a produktivitu lidských zdrojů. K danému tématu si můžete si přečíst např. pojednání o monitorování zaměstnanců na stránkách Sagitu.

Možnosti sledování zaměstnanců jsou neomezené. Pro personální audit lze nastavit skutečně opravdu vše a je jen na Vás, co chcete sledovat. Nabídku služeb, která obsahuje předdefinované možnosti analýzy si můžete prohlédnout v nabídce služeb, možnosti sledovaní můžete shlédnout v popisu programu a možností sledování počítače.

Zákoník práce myslí i na tyto možnosti sledování zaměstnanců. Nejen že je Vaše jednání legální, dokonce je to i Vaše povinnost.

Podporu otázky využívání Vašeho výpočetního vybavení k soukromým účelům řeší §316, odstavec 1:

Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniku ani jeho telekomunikační zařízení. Dodržování zákazu dle věty první je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat.

Navíc podle §302 zákoníku práce patří mezi povinnosti vedoucích zaměstnanců:

Řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců a hodnotit jejich pracovní výkonnost a pracovní výsledky.

Nyní můžete pokračovat na nejčastější dotazy, ceník, testovací DEMO verzi nebo objednávku monitorovacího systému Dozorce.